La nouvelle saison débute et Jonview a effectué des modifications profondes dans sa façon de faire. Voici dans un premier temps, les quelques points sur lesquels nous aimerions avoir votre opinion.
Que pensez-vous de la pertinence de notre association?
Jonview refuse de rencontrer nos représentants de l'association, que proposez vous afin d'améliorer la communication avec notre employeur?
Y a-il encore de la fierté à travailler pour Jonview?
Nous attendons vos commentaires avec impatience.
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L'association est évidemment pertinente.
RépondreSupprimerJonview a officiellement accepté de rencontrer nos représentants lors de notre assemblée du 30 avril. Annie Joyal nous a confirmé ce que l'on soupsonnait, soit que nos supérieurs actuels se posaient des questions sur la représentativité de l'AGJM. Il nous a donc été possible de rappeler à Annie les simples règles de représentations, soit de démontrer un respect des règles nationales en cette matière, en particulier en ce qui a trait au quorum. Les guides aussi devront comprendre qu'aucun regroupement, quel qu'il soit n'est pas obligé de réunir 100% de ses membres avant d'être légitime ou décisionnel. Les assemblées des guides de Jonview ont toujours dépassé largement les quorums requis. Celà nous a même toujours étonné puisque les mauvaises langues disent souvent que les guides sont des individualistes. Il est prouvé maintenant que cette idée est fausse.
Je crois qu'il sera important de rappeler à nos amis du bureau de Jonview, collègues ou supérieures, que l'association des guides a été mise sur pied pour faciliter la communication entre les guides et leur employeur. En fait pour éviter des rencontres pré-saison qui, avec l'augmentation du nombre de guides, devenaient de véritables foires d'empoignes, où les frustrations, récriminations et revendications multiples s'entremêlaient dans une cacophonie déprimante et ridicule.
Je me souvienms personnellement d'avoir demandé personnellement à Suzanne Chabot s'il ne s'agirait pas là d'une bonne idée, pour que les guides puissent se rencontrer toujours avant de rencontrer le bureau, pour faire baisser les tensions, et parler à travers des représentants. Elle avait trouvé l'idée géniale. Par la suite, Alain Lafreniere avait lui aussi bien compris que ce mode de représentation pouvait faciliter la vie de tout le monde. Il y a eu rupture de cet appui avec l'arrivée de notre superviseure 2008. Quiconque ne comprendrais pas l'utilité d'un organe de représentation des guides serait, avouons-le, dans les patates, loin loin à l'ile du Prince Edouard.
Fierté? ouais, question hard. Bien content d'avoir un boulot mettons. Si je me rend à 20 ans de métier, j'espère que je serai en mesure d'accepter le cadeau de circonstance. Les choses auront changées, oubedon on aura tous succombé à une nouvelle grippe du hamster...