jeudi 23 avril 2009
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Association des Guides Jonview Montréal
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Voici quelques sujets a discuter lors de futures rencontres; vos commentaires et avis sont les très bienvenus.
RépondreSupprimerA-feuille itinéraire en anglais seulement...encore!!!et toujours?????
B-Commissions
B1-augmentations du pourcentages de Jonview
B2-implications dans les commissions des lieux comme: Tour CN/Musée des civilisations/Hurons.
Des lieux qui n etaient pas inclus dans l ancienne liste 2008.
C-N etre paye que pour un équivalent de 12 heures par jour alors que nous sommes en fonction 24/24hres...on devrait au moins se faire reconnaitre 16 hres ou 14 hres par jour.
De plus, d apres la loi...au-dela de 40 heures par semaine, ca devrait etre temps et demi ou double!!!!
D'apres moi il faut demander un avis à la commission des normes du travail pour ce qui est du paiement des heures supplémentaires. Il est possible que puisque nous sommes payés à la journée il s'agisse d'un forfait et que cette règle ne s'applique pas. Dans toutes sec réflexions il faut commencer par s'informer et la CNT est là pour ça.
RépondreSupprimerMalgré toutes les autres problématiques, il faut aussi se souvenir que nous avons déjà obtenu deux augmentations du nombre d'heures reconnues. Ceci a eu deux effets, d'abord d'accélérer l'accès de plusieurs aux prestations d'assurance emploi tout en rallongeant la période payable de tous, donc des bidoux, et deuxièmement de forcer l'augmentation de plusieurs salaires de base, puisqu'il fallait désormais multiplier ces heures par le salaire minimum en vigueur. On le dit souvent, pour faire des demandes à notre employeurs il faut être déterminés mais aussi logiques. Si certains d'entre nous souhaitent demander une reconnaissance de 16 heures de travail par jour, il faudra aussi comprendre qu'il s'agit de demander que les plus bas salaires des nouveaux guides ne soient jamais en dessous de $144 par jour. Nous les valons largement, mais je suis de ceux qui pensent qu'il faut procéder par étapes, sans quoi les communications se rompent entre l'employeur et ses employés, et au lieu d'avancer on recule.
En ce qui a trait aux commissions, je suis d'avis que notre employeur pourrait utiliser celles-ci pour augmenter les salaires de base.
Finalement, je crois que la question du respect de charte de langue française relève du secrétariat à la politique linguistique puisque Jonview ne bougera pas là-dessus, les bénéfices qu'ils en tireraient étant inexistants. Et le secrétariat en question semble plus faible que jamais si on en juge par le visage de plus en plus anglophone qui apparait à Montréal et ailleurs. Les simples demandes d'information que j'aurai envoyé au SPL à ce sujet sont restées lettre morte.
Calcul du salaire minimum:
RépondreSupprimerJ'ai fait une vérification auprès de la Commission des normes du travail et voici la façon dont vous devez calculer vos heures afin de savoir si vous êtes rémunérés au salaire minimum.
Peu importe le fait d'avoir un taux journalier (ex: 110.00$/jour), il faut à la quinzaine, au moment de la paye, prendre le montant total - avant déductions - et le diviser par le nombre d'heures travaillés. Ce petit calcul vous permettra de savoir si vous avez reçu le salaire minimum auquel légalement vous avez droit.
Donc, le fait que l'employeur fixe un taux journalier NE LE SOUSTRAIT PAS À SON OBLIGATION DE RESPECTER LE SALAIRE MINIMUM.
La même logique s'applique pour le calcul des heures supplémentaires.